Теоретическая значимость данной работы представляется в обобщении результатов зарубежных теоретических исследований и практического опыта в области управления персоналом организаций различных уровней управления. Практическое значение имеют общие рекомендации по использованию зарубежного опыта, в связи с тем, что управление персоналом в России стало формироваться как самостоятельное направление управления лишь в последние годы, в то время, как такие страны как США и Япония уже прошли в данном направлении огромный путь. Данные рекомендации разработаны с учетом специфики российской действительности и уникального менталитета.
Цель и задачи исследования определили структуру данной дипломной работы, которая состоит из введения, пяти глав, заключения и списка использованной литературы.
|
|
Деятельность по управлению персоналом — целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации.
Одна из важнейших составных управленческой деятельности — управление персоналом, как правило, основывается на концепции управления — обобщенном представлении (необязательно декларируемом) о месте человека в организации. "В теории и практике управления человеческой стороной организации можно выделить четыре концепции, которые развивались в рамках трех основных подходов к управлению: экономического, органического и гуманистического :
1) использования трудовых ресурсов;
2) управления персоналом;
3) управления человеческими ресурсами;
4) управления человеком.
|
|
|
<< [Первая] < [Предыдущая] 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 [Следующая] > [Последняя] >>
|
| Результаты 3 - 4 из 47 |